5/5/2011
Isa Conde: Sin cambio de modelo los salarios serán insatisfactorios
SANTO DOMINGO, República Dominicana.- El veterano dirigente empresarial Antonio Isa Conde advirtió que las discusiones salariales serán infructuosas e insatisfactoria en el país mientras no se produzca un cambio en el modelo económico que privilegie el capital social y la productividad. Isa Conde, ex presidente de la Asociación de Empresas Industriales de Herrera (AEIH), manifestó que con los niveles de desempleo que aun predominan y la baja calidad que representan los empleos informales, que hoy constituyen el 60% del mercado laboral, “es imposible satisfacer a plenitud las justas reivindicaciones de los trabajadores”.
En ese contexto, el empresario indicó que “tenemos que romper este círculo vicioso que genera el modelo económico ineficiente y excluyente; esforzarnos, empleadores y asalariados, por impulsar un modelo como el que propone Danilo Medina, fundamentado en el desarrollo del capital social como base para mejorar la productividad y la capacidad de competencia, crear empleos de calidad como forma de fortalecer el mercado interno.”
Dijo que, mientras tanto, patronos y representantes sindicales deben sentarse a buscar un paliativo para los asalariados a como dé lugar, conscientes de que en esta situación hay que procurar la protección de los más débiles para preservar la paz social.
Apuntó que el cambio de modelo económico implica invertir más en el desarrollo de los recursos humanos , sobre todo en salud y educación, ser más innovadores, aportar más valor agregado y eficiencia a los procesos productivos, para hacer de República Dominicana un país de oportunidades.
Señaló que mientras el poder de compra de todos los salarios se degrada, la capacidad de una parte importante de las empresas por mantenerse a flote disminuye y por tanto su capacidad de hacer los ajustes elementales que la situación exige para indexar la erosión de los salarios producidos por la inflación.
“Estamos atrapados por un modelo fundamentado en una competitividad precaria, donde los costos fundamentales como la energía y la materia prima dependen de variables externas no controlables, situaciíon que, además del poco valor agregado, hace que el costo de la mano de obra se convierta en el elemento principal de una competitividad que podría calificarse en la mayor parte de los casos, como espuria” expuso Isa Conde.
El dirigente empresarial sostuvo que esta realidad condiciona la aptitud de negociación de los empleadores y asalariados que se sienten presionados por las consecuencias sobre el empleo que podría generar cualquier aumento salarial por más justificado que esté.
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